職位描述
薪酬設(shè)計(jì)薪酬變革薪酬體系建設(shè)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)開展需求，組織集團(tuán)薪酬、績效、福利制度的宣貫、過程指導(dǎo)和咨詢工作，保障公司薪酬績效及福利制度有效執(zhí)行；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)開展需求，組織總部員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放及事業(yè)部、子公司的薪酬福利績效工作的監(jiān)察，保證薪酬福利績效工作按序合規(guī)開展；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)開展需求，定期對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控、出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表，推動(dòng)公司薪酬績效制度的完善和優(yōu)化；
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求及外部市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部薪酬診斷結(jié)果，協(xié)助優(yōu)化公司薪酬體系，差異化個(gè)性化制定薪酬激勵(lì)政策，公司整體勞務(wù)成本的核算和管控，包括但不限于工資包獎(jiǎng)金包政策等，不斷提升員工體驗(yàn)度和敬業(yè)度，保障公司人才激勵(lì)的效果；
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助制定及優(yōu)化組織和個(gè)人績效管理方案、績效指標(biāo)、組織績效目標(biāo)責(zé)任書簽訂、進(jìn)行績效輔導(dǎo)跟蹤、績效數(shù)據(jù)收集整理和績效結(jié)果的應(yīng)用反饋等，不斷提升績效管理水平，保障公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成；
6.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求和外部市場福利標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部福利診斷結(jié)果，整理和監(jiān)察集團(tuán)及各事業(yè)部、子公司福利體系執(zhí)行情況，差異化個(gè)性化管理福利政策，協(xié)助提出優(yōu)化建議，不斷提升員工體驗(yàn)度和敬業(yè)度，保障公司人才激勵(lì)的效果，打造公司雇主品牌；
7.根據(jù)業(yè)務(wù)開展需求，配合公司薪酬福利的外部調(diào)研、內(nèi)部診斷、優(yōu)化和調(diào)整，不斷提升公司薪酬福利水平的市場競爭力；
8.配合完成人力資源信息化建設(shè)中的薪酬福利績效相關(guān)建設(shè)與運(yùn)維工作，包括但不限于需求收集與整理、功能模塊設(shè)計(jì)與測試和日常運(yùn)維工作，不斷提升人力資源工作效率，滿足公司發(fā)展要求；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷（硬性要求），人力資源、工商行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上大型企業(yè)規(guī)模薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年及以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有過薪酬調(diào)研、人力成本預(yù)算、績效改革等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.具備薪酬績效設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握薪酬績效方案設(shè)計(jì)方法、工具及流程，了解國家及地區(qū)相關(guān)法規(guī)及政策；
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、薪酬方案設(shè)計(jì)能力、組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力等。
優(yōu)秀者薪資可聊
1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)開展需求，組織集團(tuán)薪酬、績效、福利制度的宣貫、過程指導(dǎo)和咨詢工作，保障公司薪酬績效及福利制度有效執(zhí)行；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)開展需求，組織總部員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放及事業(yè)部、子公司的薪酬福利績效工作的監(jiān)察，保證薪酬福利績效工作按序合規(guī)開展；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)開展需求，定期對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控、出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表，推動(dòng)公司薪酬績效制度的完善和優(yōu)化；
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求及外部市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部薪酬診斷結(jié)果，協(xié)助優(yōu)化公司薪酬體系，差異化個(gè)性化制定薪酬激勵(lì)政策，公司整體勞務(wù)成本的核算和管控，包括但不限于工資包獎(jiǎng)金包政策等，不斷提升員工體驗(yàn)度和敬業(yè)度，保障公司人才激勵(lì)的效果；
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助制定及優(yōu)化組織和個(gè)人績效管理方案、績效指標(biāo)、組織績效目標(biāo)責(zé)任書簽訂、進(jìn)行績效輔導(dǎo)跟蹤、績效數(shù)據(jù)收集整理和績效結(jié)果的應(yīng)用反饋等，不斷提升績效管理水平，保障公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成；
6.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求和外部市場福利標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部福利診斷結(jié)果，整理和監(jiān)察集團(tuán)及各事業(yè)部、子公司福利體系執(zhí)行情況，差異化個(gè)性化管理福利政策，協(xié)助提出優(yōu)化建議，不斷提升員工體驗(yàn)度和敬業(yè)度，保障公司人才激勵(lì)的效果，打造公司雇主品牌；
7.根據(jù)業(yè)務(wù)開展需求，配合公司薪酬福利的外部調(diào)研、內(nèi)部診斷、優(yōu)化和調(diào)整，不斷提升公司薪酬福利水平的市場競爭力；
8.配合完成人力資源信息化建設(shè)中的薪酬福利績效相關(guān)建設(shè)與運(yùn)維工作，包括但不限于需求收集與整理、功能模塊設(shè)計(jì)與測試和日常運(yùn)維工作，不斷提升人力資源工作效率，滿足公司發(fā)展要求；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷（硬性要求），人力資源、工商行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上大型企業(yè)規(guī)模薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年及以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有過薪酬調(diào)研、人力成本預(yù)算、績效改革等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.具備薪酬績效設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握薪酬績效方案設(shè)計(jì)方法、工具及流程，了解國家及地區(qū)相關(guān)法規(guī)及政策；
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、薪酬方案設(shè)計(jì)能力、組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力等。
優(yōu)秀者薪資可聊
工作地點(diǎn)
昆明盤龍區(qū)神農(nóng)集團(tuán)
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云南神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司
云南神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司是農(nóng)業(yè)部等八部委評定的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)，公司創(chuàng)建于1999年，二十五年來企業(yè)以改變農(nóng)村傳統(tǒng)生產(chǎn)方式，致力發(fā)展優(yōu)質(zhì)、高效農(nóng)牧業(yè)為使命，以開拓創(chuàng)新、勤勞奉獻(xiàn)為創(chuàng)業(yè)精神，建設(shè)精致的產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈全程可控可追溯。發(fā)展至今，公司業(yè)務(wù)涵蓋：飼料生產(chǎn)、種豬培育、生豬養(yǎng)殖、公司+農(nóng)場合作養(yǎng)殖、肉牛養(yǎng)殖、屠宰加工、終端專賣、冷鏈倉儲和運(yùn)輸、食品深加工，已形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。公司先后入圍“第一屆全國養(yǎng)豬行業(yè)百強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)”、“第二屆中國畜牧行業(yè)百強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)”、“第三屆中國品牌云南品牌”企業(yè)，獲評“2017中國畜牧飼料行業(yè)十佳最具投資價(jià)值企業(yè)”，2020年12月，公司核心種豬場之一普樂豬場成為省內(nèi)首家通過國家級評審的“無非洲豬瘟小區(qū)”，2021年9月，公司入選“云南省非公企業(yè)100強(qiáng)”榜單，同年，入選“中國農(nóng)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”榜單。神農(nóng)集團(tuán)是一家走向文明的企業(yè)：食品安全、環(huán)保、人身安全是我們發(fā)展的底線。公司聚焦產(chǎn)業(yè)鏈的建設(shè)和發(fā)展，在飼料加工領(lǐng)域，公司堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)原則和綠色生產(chǎn)理念，注重飼料配方營養(yǎng)均衡，取得了良好的市場聲譽(yù)；在生豬養(yǎng)殖領(lǐng)域，公司通過自建規(guī)模化、現(xiàn)代化、生物安全化的豬場，減少了重復(fù)繁重的體力勞動(dòng)，大幅提高了工作效率，通過構(gòu)建“外圍—廠區(qū)—豬群”三位一體的生物安全管理體系，實(shí)現(xiàn)了對動(dòng)物疫病的有效防控；在生豬屠宰領(lǐng)域，公司從德國、韓國引入國際先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按照HACCP和ISO22000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，公司自養(yǎng)生豬大部分通過自有屠宰場屠宰并銷售，在提高生產(chǎn)效率的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了食品安全全流程可追溯。產(chǎn)業(yè)分布云南昆明、曲靖、玉溪、楚雄、大理、廣西南寧、崇左、廣東清遠(yuǎn)等地區(qū)，產(chǎn)品銷售市場覆蓋云南、廣西、廣東等地區(qū)。公司始終堅(jiān)持“面向競爭、面向未來”的發(fā)展理念，不斷完善農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)鏈，擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，積極探索肉牛養(yǎng)殖行業(yè)，推進(jìn)肉牛業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)奠定基礎(chǔ)；增加保障食品安全的投入，持續(xù)創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)開發(fā)，增強(qiáng)市場開拓力度，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)水平，進(jìn)一步發(fā)揮公司的技術(shù)優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢，穩(wěn)步實(shí)施公司各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃，提高公司綜合實(shí)力和核心競爭力。出身農(nóng)民，所以更關(guān)心農(nóng)民！公司在自身發(fā)展的同時(shí)，不忘感恩社會、回饋社會，神農(nóng)集團(tuán)將繼續(xù)秉承“幫養(yǎng)殖戶養(yǎng)好豬，讓消費(fèi)者吃好肉”的企業(yè)宗旨，堅(jiān)持“揚(yáng)神農(nóng)精神，創(chuàng)神農(nóng)天地；改變農(nóng)村傳統(tǒng)生產(chǎn)模式，致力發(fā)展優(yōu)質(zhì)、高效農(nóng)牧業(yè)；用科技武裝農(nóng)民，造就“現(xiàn)代神農(nóng)”-知識型農(nóng)民”的事業(yè)目標(biāo)。我們始終不忘企業(yè)擔(dān)當(dāng)，不忘初心，砥礪前行，持續(xù)為社會、客戶、員工創(chuàng)造價(jià)值！來自土地，因而更珍惜土地！公司堅(jiān)持綠色發(fā)展理念，施行清潔生產(chǎn)，減少大氣危害，全面踐行節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的基本國策，大力發(fā)展“養(yǎng)殖—沼肥—綠色農(nóng)業(yè)”為一體的循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，助力鄉(xiāng)村振興和美麗中國建設(shè)。以精致之心，致意美好生活。
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