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1、協(xié)助上級訂立薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況；
2、根據(jù)省區(qū)及分撥中心相應(yīng)薪資規(guī)則進行薪資核算、個稅申報，社保公積金管理；
3、負(fù)責(zé)建立薪資福利、績效檔案資料，并適時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作；
4、定期對省區(qū)及分撥中心薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析；
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利情形，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；
6、協(xié)助上級組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行引導(dǎo)與監(jiān)督，適時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進行分析總結(jié)并提出改進建議；