雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
招聘員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
1、 【業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同】
1） 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定業(yè)務(wù)部門年度人力資源工作規(guī)劃，執(zhí)行人力資源政策、流程與制度；
2） 為業(yè)務(wù)提供人力資源方面的專業(yè)建議，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好員工溝通、培訓(xùn)等工作，助力招聘、培訓(xùn)、考核激勵(lì)等多方面落地執(zhí)行
2、 【標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)】
1） 主導(dǎo)該領(lǐng)域相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)（如招聘程序、面試官的賦能與管理、被動(dòng)離職程序及實(shí)操案例、外包管理、人事異動(dòng)管理程序、人事檔案管理制度、人力信息化系統(tǒng)、新人管理制度培訓(xùn)課程優(yōu)化等）。
3、 【招聘與人才發(fā)展管理】
1） 協(xié)同業(yè)務(wù)部門編制崗位說(shuō)明書，制定有效的人才招聘計(jì)劃；
2） 負(fù)責(zé)招聘及外包渠道的開(kāi)拓與管理，實(shí)施招聘；
3） 全面收集、整理招聘數(shù)據(jù)，提出招聘改進(jìn)方案；
4） 協(xié)助公司及業(yè)務(wù)部門建立員工職業(yè)發(fā)展等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)展人才盤點(diǎn)、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃；
4、 【員工關(guān)系管理】
1） 定期宣貫企業(yè)紅線及核心價(jià)值觀，協(xié)助開(kāi)展相關(guān)員工關(guān)懷，不定期進(jìn)行各層級(jí)員工訪談；
2） 梳理部門用工全流程風(fēng)險(xiǎn)漏洞，并協(xié)調(diào)處理員工申訴、勞動(dòng)糾紛、工傷事故等；
3） 處理日常人事事務(wù)，解答員工相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
5、 【薪酬績(jī)效執(zhí)行】
1） 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等管理；
2） 組織實(shí)施從績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效改進(jìn)的績(jī)效PDCA管理，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上傳媒公司或整合營(yíng)銷、公關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘、績(jī)效管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、文化建設(shè)、員工關(guān)系等至少2個(gè)模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握人力資源相關(guān)的知識(shí)技能和相關(guān)工具，在人力資源領(lǐng)域有思考和沉淀；
4、具備業(yè)務(wù)思維，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有自己的認(rèn)知；
5、具有優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析和解決問(wèn)題能力，邏輯思維清晰；
6、開(kāi)展工作具有良好的計(jì)劃性、邏輯性和系統(tǒng)性。
1、 【業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同】
1） 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定業(yè)務(wù)部門年度人力資源工作規(guī)劃，執(zhí)行人力資源政策、流程與制度；
2） 為業(yè)務(wù)提供人力資源方面的專業(yè)建議，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好員工溝通、培訓(xùn)等工作，助力招聘、培訓(xùn)、考核激勵(lì)等多方面落地執(zhí)行
2、 【標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)】
1） 主導(dǎo)該領(lǐng)域相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)（如招聘程序、面試官的賦能與管理、被動(dòng)離職程序及實(shí)操案例、外包管理、人事異動(dòng)管理程序、人事檔案管理制度、人力信息化系統(tǒng)、新人管理制度培訓(xùn)課程優(yōu)化等）。
3、 【招聘與人才發(fā)展管理】
1） 協(xié)同業(yè)務(wù)部門編制崗位說(shuō)明書，制定有效的人才招聘計(jì)劃；
2） 負(fù)責(zé)招聘及外包渠道的開(kāi)拓與管理，實(shí)施招聘；
3） 全面收集、整理招聘數(shù)據(jù)，提出招聘改進(jìn)方案；
4） 協(xié)助公司及業(yè)務(wù)部門建立員工職業(yè)發(fā)展等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)展人才盤點(diǎn)、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃；
4、 【員工關(guān)系管理】
1） 定期宣貫企業(yè)紅線及核心價(jià)值觀，協(xié)助開(kāi)展相關(guān)員工關(guān)懷，不定期進(jìn)行各層級(jí)員工訪談；
2） 梳理部門用工全流程風(fēng)險(xiǎn)漏洞，并協(xié)調(diào)處理員工申訴、勞動(dòng)糾紛、工傷事故等；
3） 處理日常人事事務(wù)，解答員工相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
5、 【薪酬績(jī)效執(zhí)行】
1） 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等管理；
2） 組織實(shí)施從績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效改進(jìn)的績(jī)效PDCA管理，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上傳媒公司或整合營(yíng)銷、公關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘、績(jī)效管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、文化建設(shè)、員工關(guān)系等至少2個(gè)模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握人力資源相關(guān)的知識(shí)技能和相關(guān)工具，在人力資源領(lǐng)域有思考和沉淀；
4、具備業(yè)務(wù)思維，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有自己的認(rèn)知；
5、具有優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析和解決問(wèn)題能力，邏輯思維清晰；
6、開(kāi)展工作具有良好的計(jì)劃性、邏輯性和系統(tǒng)性。
工作地點(diǎn)
青島市北區(qū)延吉路128號(hào)卓越大廈23F
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職位發(fā)布者
遲婷婷/hrbp
立即溝通
青島深度傳媒有限公司深度傳媒成立于2003年，是中國(guó)專業(yè)的傳播全產(chǎn)業(yè)鏈整合服務(wù)商。總部位于青島，在北京、上海、廣州、濟(jì)南、?？诘鹊卦O(shè)有分公司。深度現(xiàn)有700多人的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提供數(shù)字營(yíng)銷、公關(guān)傳播、影視科技、品牌廣告、展覽展示五大板塊服務(wù)。深度持續(xù)服務(wù)全球超過(guò)1000家國(guó)內(nèi)外客戶，其中包括百余家世界500強(qiáng)企業(yè)及上市公司，如中國(guó)平安、中國(guó)石化、中國(guó)中鐵、中國(guó)中車、中國(guó)建設(shè)銀行、魯能集團(tuán)、勞斯萊斯、GIADA、海爾、青島啤酒、海信、歌爾集團(tuán)等。行業(yè)涵蓋金融、快消、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、家電、房地產(chǎn)、制造等。同時(shí)，深度服務(wù)過(guò)諸多政府機(jī)構(gòu)及行業(yè)協(xié)會(huì)類客戶，如山東省團(tuán)省委、青島市人民政府、青島市委宣傳部、青島市金融辦、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、世界華人不動(dòng)產(chǎn)學(xué)會(huì)等。深度以“助推器”和“合作伙伴”姿態(tài)，助力政府與企業(yè)類客戶獲取更大的社會(huì)價(jià)值與成功。深度擁有中國(guó)廣告一級(jí)企業(yè)資質(zhì)，并通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，榮獲山東省著名商標(biāo)、山東省重點(diǎn)文化企業(yè)、山東省服務(wù)名牌、山東省守合同重信用企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)。在國(guó)內(nèi)外專業(yè)大賽中屢獲佳績(jī)，如第五屆法國(guó)INNODESIGN PRIZE國(guó)際創(chuàng)新設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)、意大利2017 A‘Design Award國(guó)際設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)、中國(guó)經(jīng)典傳播虎嘯獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、中國(guó)最佳區(qū)域傳播案例大賽金獎(jiǎng)、中國(guó)創(chuàng)新傳播大獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、金網(wǎng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、金旗獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、金梧獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、中國(guó)策劃20年十大機(jī)構(gòu)、中國(guó)國(guó)際廣告節(jié)中國(guó)廣告長(zhǎng)城獎(jiǎng)、山東省泰山杯金獎(jiǎng)、厚道魯商公益廣告大賽優(yōu)秀組織獎(jiǎng)等，并連續(xù)多年評(píng)為中國(guó)公關(guān)行業(yè)杰出雇主品牌。Founded in 2003, DPR(Depth Communication Group) is a professional integrated service provider from communication industry in China. DPR has several branches in Beijing, Shanghai, Guangzhou, Qingdao, Jinan, Haikou, etc. With a professional team of more than 700 talents, DPR provides service covering five sectors: digital marketing, public relations communication, film&television technology, brand advertising and exhibition display. DPR continuously provides service to over 1000 customers worldwide during 16 years, including dozens of FORTUNE GLOBAL 500 companies, covering finance, FMCG, Internet, information technology, household appliance, real estate, manufacturing and so on. DPR’s partners: 50+ International Enterprises: Rolls-Royce, Siematic, Siemens, Giada, GE Appliances, Whirlpool, Nidec, Panasonic, LG Group, SM Group Fortune Global 500, Listed Companies, Unicorn Companies: China Railway Group Limited, CRRC，Sinopec, China Unicom, China Construction Bank, Pingan Bank, Luneng Group, Alibaba Group, Haier Group, Tsingtao Brewery Group, Longfor Group, Hisense Group, TopBuzz Government Agencies, Industry Associations, Colleges And Universities: Chinese Academy Of Sciences, Chinese Academy Of Sciences, China Animal Health And Epidemiology Center, Shandong Communist Youthleague, Global Chinese Real Estate Congress
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