1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事招聘、錄用、培訓(xùn)、考勤、考核、晉升等人事規(guī)章制度。
2、協(xié)助部門經(jīng)理完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度,制定員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性;
3、組織制定企業(yè)績(jī)效考核制度,定期進(jìn)行員工績(jī)效考核;
4、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng),保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
6、建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系,促進(jìn)普通員工和管理層的溝通,協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源六大模塊及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變及解決問(wèn)題的能力