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一、職責描述
1、負責公司人力資源部全面管理工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人力資源規(guī)劃的編制和落實。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，做好各類人員的招聘，不斷拓展招聘網(wǎng)絡，提升招聘質量和及時性。
4、抓好公司培訓體系建設，不斷提升全員素質，培養(yǎng)各類人才。
5、做好公司職務體系建設，拓寬發(fā)展通道，讓每個員工找到適合的發(fā)展方向。
6、做好薪酬績效管理，著眼內部公平性和外部競爭性，提升員工工作積極性，創(chuàng)造更大價值。
7、做好員工關系管理，及時辦理社保、工傷、公積金、職業(yè)健康體檢等事項，為員工提供保障。
8、做好三定和人才梯隊管理，培養(yǎng)后備人才。
9、負責帶好團隊，加強后備人才建設，不斷提高人員的素質和能力。
三、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)，5年及以上人力資源負責人工作經(jīng)驗；
2、精通人力資源各模塊基本工作，并具備薪酬核算、績效管理等實操經(jīng)驗；
4、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
5、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。