工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定組織架構(gòu)優(yōu)化方案，推動核心人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵崗位繼任計劃落地。
2. 負責(zé)招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、人才庫搭建及面試評估體系優(yōu)化，確保核心崗位的精準匹配與高效交付。
3. 設(shè)計并推行分層分類的培訓(xùn)體系，結(jié)合業(yè)務(wù)痛點開發(fā)課程內(nèi)容，提升員工崗位勝任力與組織整體效能。
4. 建立以價值貢獻為導(dǎo)向的績效管理體系，優(yōu)化KPI設(shè)定與評估流程，推動績效結(jié)果在薪酬、晉升中的應(yīng)用。
5. 制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，開展薪酬調(diào)研與架構(gòu)優(yōu)化，平衡成本控制與人才激勵需求。
6. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，處理勞動爭議與合規(guī)風(fēng)險，搭建員工溝通機制，提升組織凝聚力與員工滿意度。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備5年以上制造業(yè)或汽車零部件行業(yè)HR全模塊管理經(jīng)驗。
2. 精通人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系七大模塊，能獨立設(shè)計并落地全流程解決方案。
3. 具備業(yè)務(wù)伙伴思維，能深入理解業(yè)務(wù)需求并提供針對性HR支持，推動組織變革與人才發(fā)展。
4. 熟悉勞動法律法規(guī)及行業(yè)合規(guī)要求，具備風(fēng)險防控與問題解決能力。
5. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與項目管理能力，能跨部門推動復(fù)雜HR項目落地。