雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
組織設(shè)計(jì)組織診斷組織建設(shè)組織變革組織發(fā)展組織分析
崗位職責(zé):
一、崗位定位
作為集團(tuán)級組織發(fā)展專家，負(fù)責(zé)診斷、設(shè)計(jì)并落地集團(tuán)及下屬事業(yè)部的組織架構(gòu)、崗位/職級體系，確保組織能力與戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人才策略同頻共振。
二、核心職責(zé)
1、組織診斷與優(yōu)化
? 作為組織發(fā)展專家，開展集團(tuán)或事業(yè)部組織健康度調(diào)研，輸出組織診斷報(bào)告及相應(yīng)解決方案；
? 支持重大業(yè)務(wù)重組、并購整合、事業(yè)部制/矩陣制/平臺化轉(zhuǎn)型的組織方案；
? 建立“組織沙盤”模型，模擬不同架構(gòu)對成本、人效、決策周期的影響。
2、崗位與職級體系
? 持續(xù)優(yōu)化崗職位體系與職級體系，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展和HR上下游需要；
? 建立滿足公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的崗位評價方法；
? 梳理并完善崗位說明書管理；
? 建立并持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道。
3、編制與人效管理
? 作為組織發(fā)展專家，結(jié)合業(yè)務(wù)部門特點(diǎn)，搭建“戰(zhàn)略-預(yù)算-編制-人效”聯(lián)動模型；
? 梳理并制定人員編制動態(tài)管理機(jī)制。
三、任職資格：
硬性條件
? 統(tǒng)招本科及以上，組織行為、管理科學(xué)優(yōu)先；
? 8年以上總部組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有知名咨詢背景+甲方落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
? 掌握組織診斷工具、崗位價值評估、流程方法論。
軟性能力
? 具備高管對話影響力，能與CXO級別高效互動并獲得資源支持；
? 系統(tǒng)思考與閉環(huán)落地能力強(qiáng)，能夠?qū)?fù)雜場景快速建模并推動變革；
? 數(shù)據(jù)敏感度高，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；
? 具備優(yōu)秀的保密意識與職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
新吳區(qū)無錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司新廠區(qū)
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無錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司
無錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司于1999年創(chuàng)立，2015年在創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼300450，業(yè)務(wù)涵蓋鋰電池智能裝備、光伏智能裝備、3C智能裝備、智能物流、汽車產(chǎn)線、氫能智能裝備、激光精密加工、機(jī)器視覺等八大領(lǐng)域，是新能源裝備的全球第一品牌。先導(dǎo)建設(shè)有100萬平方米的研發(fā)和生產(chǎn)制造基地，員工規(guī)模達(dá)21000余人，其中研發(fā)人員超過6000人。多年來，公司研發(fā)投入占營收比始終保持在10%以上，累計(jì)獲得授權(quán)專利近2200項(xiàng)，在新能源裝備市場，始終保持市占率第一。2022年，先導(dǎo)智能營收突破136億，訂單突破300億，市值最高1300億，在全球設(shè)立15家分子公司，擁有50多個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，雇員遍布16個國家和地區(qū)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、德國、法國、日本、韓國、瑞典等20多個國家和地區(qū)。在董事長王燕清的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，先導(dǎo)智能專注科技創(chuàng)新、全球發(fā)展，行業(yè)引領(lǐng)，先后獲得“國家企業(yè)技術(shù)中心”、“中國工業(yè)大獎表彰獎”、“中國機(jī)械工業(yè)科技進(jìn)步類一等獎”、“2022中國工業(yè)企業(yè)制造業(yè)專用設(shè)備第一名”、“福布斯2022中國創(chuàng)新力企業(yè)50強(qiáng)”、“江蘇省省長質(zhì)量獎”、“中國機(jī)械500強(qiáng)”等榮譽(yù)。身處全球新能源行業(yè)高速發(fā)展的浪潮中，先導(dǎo)智能將在“碳達(dá)峰碳中和”的國家戰(zhàn)略目標(biāo)引領(lǐng)下，專注智能制造，完善產(chǎn)業(yè)布局，引領(lǐng)國產(chǎn)裝備不斷走向全球，努力實(shí)現(xiàn)“制造強(qiáng)國”戰(zhàn)略目標(biāo)。
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