崗位職責:
1. 負責與客戶業(yè)務團隊&客戶HRBP建立并維護良好的關系，能夠及時了解分析捕捉客戶外包崗位需求；
2. 根據(jù)客戶提供崗位JD,精準捕捉外包崗的人員畫像，協(xié)調招聘團隊、外部供應商渠道，按照客戶規(guī)定時間完成外包人員的招聘以及補崗工作；
3. 負責外包項目運營工作，包括但不限于員工入離職、勞動關系、試用期管理、績效管理、考勤管理、請休假管理、勞動紀律、培訓、薪酬發(fā)放等項目員工管理工作；
4. 外包員工勞動關系處理解決（需要具備相關勞動法和協(xié)商解除經(jīng)驗），以及突發(fā)事件的處理能力；
5. 負責外包項目的收款及成本管理、風險金管理，包括但不限于按照協(xié)議要求完成外包項目驗收和結算工作。
任職要求 :
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、法律相關專業(yè)優(yōu)先；
2.兩至三年以上人力資源、外包管理服務經(jīng)驗,有零售行業(yè)，國央企工作外包服務經(jīng)驗的優(yōu)先；
3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理知識；
4.具備良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力、心理抗壓能力、落地執(zhí)行能力和公文寫作能力，熟練操作WORD、EXCEL、PPT等相關辦公軟件，具備團隊合作精神、客戶導向意識和信息保密意識。