崗位職責
1.負責公司各崗位招聘全流程落地,包括崗位需求對接、招聘渠道拓展與維護(BOSS / 智聯(lián)等)、簡歷篩選、電話邀約、面試安排與跟進;
2.搭建并優(yōu)化公司招聘體系,完善面試題庫、招聘流程 SOP,提升招聘效率與到崗率;
3.負責面試者全流程溝通,及時反饋面試結果,維護公司雇主品牌形象;
4.統(tǒng)計招聘相關數(shù)據(jù)(簡歷量、邀約率、到面率、入職率、招聘周期等),形成月度 / 季度招聘數(shù)據(jù)分析報告,提出優(yōu)化方案;
5.配合人力資源部其他工作,如員工入職辦理、團建組織、企業(yè)文化落地等;
6.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業(yè),五年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。