崗位職責:
1、深入業(yè)務部門,協(xié)同制定人力資源規(guī)劃,推動組織目標實現(xiàn);
2、負責關鍵崗位人才引進與團隊搭建,保障業(yè)務高效運轉;
3、推動績效與激勵機制落地,提升團隊整體效能;
4、主導員工關系管理,優(yōu)化內(nèi)部溝通機制,提升團隊凝聚力;
5、協(xié)助組織文化建設,推動企業(yè)價值觀落地。
任職要求:
1、本科以上相關學歷,5年以上相關工作經(jīng)驗;
2、具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉各模塊工作流程;
3、有豐富的業(yè)務部門協(xié)作經(jīng)驗,能快速理解業(yè)務需求并提供支持;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力;
5、邏輯思維清晰,具備較強的數(shù)據(jù)分析與結果導向意識;
6、有天燃氣行業(yè)背景優(yōu)先。