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A. 人力資源管理職責 1.招聘與配置： 制定并執(zhí)行年度招聘計劃，滿足各部門用人需求。 開拓和管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量。 組織面試、評估候選人，進行錄用決策或建議。 管理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續(xù)。 2.培訓與發(fā)展： 分析培訓需求，制定并組織實施年度培訓計劃。 開發(fā)或引進培訓課程，管理內外部培訓資源。 跟蹤培訓效果評估，推動員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 協(xié)助搭建人才梯隊和繼任計劃。 3.薪酬福利： 參與或主導薪酬福利體系的調研、設計、優(yōu)化與實施。 準確核算工資、獎金、社保公積金、個稅等。 管理員工福利項目（如商業(yè)保險、體檢、節(jié)假日福利等）。 進行薪酬數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。 4.績效管理： 設計、推行、優(yōu)化績效考核方案。 組織績效評估過程，輔導部門負責人進行績效面談。 分析績效結果，應用于薪酬、培訓、晉升等方面。 5.員工關系與企業(yè)文化： 建立和維護和諧、積極的員工關系。 處理員工投訴、糾紛、勞動風險預防與化解。 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。 確保公司人事政策和流程符合國家法律法規(guī)。 6.人事制度與流程建設： 制定、修訂、解釋和執(zhí)行各項人力資源規(guī)章制度和工作流程。 負責人力資源信息化系統(tǒng)（HRIS）的管理與優(yōu)化。 負責人事檔案的合規(guī)管理。 B. 行政后勤管理職責 1.辦公環(huán)境與設施管理： 保障辦公環(huán)境的整潔、安全、有序。 管理辦公空間規(guī)劃、工位安排、搬遷等。 負責辦公設備（電腦、打印機、電話、網(wǎng)絡等）、家具的采購、維護、管理。 管理飲用水、綠植、保潔等日常服務。 2.供應商管理： 篩選、評估、管理各類行政服務供應商（如物業(yè)、快遞、印刷、餐飲、差旅等）。 談判合同，控制行政采購成本與質量。 3.固定資產(chǎn)管理： 建立固定資產(chǎn)臺賬，進行采購、登記、盤點、調撥、維修和報廢管理。 4.費用預算與控制： 編制和管理人事行政部門的年度預算。 監(jiān)控各項人事行政費用的支出，分析成本，提出優(yōu)化建議。 5.會議、活動與接待： 組織安排公司級會議、活動、慶典等。 負責重要客戶的來訪接待安排。 管理會議室資源。 6.公文、印章與證照管理： 負責公司公文流轉、印章使用管理。 管理公司營業(yè)執(zhí)照、資質證照的登記、年檢、變更、保管。 7.安全管理： 落實辦公區(qū)域的消防安全、信息安全、員工安全等管理措施。 制定應急預案并組織演練。 8.車輛管理： 管理公司車輛調度、維護、保險、費用等。 C. 團隊管理 負責本部門團隊的組建、崗位職責設定、工作分配與指導。 對下屬進行績效管理、輔導培養(yǎng)和激勵。 提升團隊專業(yè)技能和服務意識。 任職要求： 1.學歷： 本科及以上學歷。人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.經(jīng)驗：5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗。至少2年以上全面負責人事行政模塊或部門的管理經(jīng)驗。有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。制造業(yè)或外企經(jīng)驗優(yōu)先 3.精通中國勞動法律法規(guī)及相關政策（必備且核心）。熟悉人力資源各大模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系）的理論與實踐。 4.熟悉常用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook等）。 5.了解行政管理各項事務的流程與規(guī)范，熟悉當?shù)厣绫９e金政策及操作；了解HRIS系統(tǒng)操作與管理（如用友、金蝶、SAP SuccessFactors等）。 核心能力與素質： 1.溝通協(xié)調能力： 出色的口頭和書面表達能力，能夠高效地與不同層級的員工、部門負責人及外部機構溝通協(xié)調，化解沖突。 2.組織規(guī)劃與執(zhí)行能力： 極強的計劃性、條理性，能有效規(guī)劃工作優(yōu)先級，推動項目落地，處理多任務并行。 3.解決問題能力： 具有前瞻性，能預見風險，快速識別問題根源，提出并實施有效的解決方案。 4.服務意識與責任心： 強烈的內外部客戶服務意識，工作積極主動，細致嚴謹，有高度的責任心和保密意識。 5.抗壓能力： 能在高強度、快節(jié)奏或復雜多變的環(huán)境下保持穩(wěn)定情緒和高效工作。 6.邏輯思維與分析能力： 能進行數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題，為決策提供支持。 7.領導力與影響力： 能夠帶領團隊，激勵下屬，跨部門協(xié)作中展現(xiàn)影響力，推動政策/項目執(zhí)行。 8.商業(yè)意識： 理解公司業(yè)務，能將人事行政工作與業(yè)務需求相結合。 9.正直誠信： 恪守職業(yè)道德，處理敏感信息公正公平。 資質福利： 薪資：根據(jù)崗位、能力及經(jīng)驗面議。 福利保障：六險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、豐富的培訓學習機會。? 人性化管理制度，鼓勵創(chuàng)新的團隊氛圍，廣闊的職業(yè)晉升空間。