職位描述
1. HRIS體系全生命周期管理
主導(dǎo)集團(tuán)統(tǒng)一HRIS系統(tǒng)的規(guī)劃與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),制定涵蓋組織架構(gòu)、崗位體系、人員信息等核心主數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),建立數(shù)據(jù)錄入、更新及安全管理規(guī)范,確保系統(tǒng)功能框架覆蓋人力資源全模塊業(yè)務(wù)需求。
負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)的技術(shù)升級與集成對接,包括與集團(tuán)OA、財務(wù)系統(tǒng)等核心平臺的數(shù)據(jù)互通,建立數(shù)據(jù)備份與災(zāi)備機(jī)制,保障系統(tǒng)穩(wěn)定性與數(shù)據(jù)安全性。
2. SSC標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營與監(jiān)控
統(tǒng)籌集團(tuán)共享服務(wù)中心(SSC)的流程標(biāo)準(zhǔn)化工作,制定入轉(zhuǎn)調(diào)離等核心人事流程的統(tǒng)一規(guī)范,通過HRIS系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)流程線上化監(jiān)控,定期輸出合規(guī)性分析報告[圖片信息]。
協(xié)助二級業(yè)務(wù)板塊完成人力資源基礎(chǔ)體系搭建,指導(dǎo)其HRIS系統(tǒng)的落地應(yīng)用,確保集團(tuán)文化與制度通過系統(tǒng)工具高效傳遞。
3. 數(shù)據(jù)治理與業(yè)務(wù)賦能
建立集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)穿透分析機(jī)制,定期對二級板塊的HRIS使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,輸出數(shù)據(jù)質(zhì)量報告并推動整改。
基于HRIS系統(tǒng)數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)部門提供人力成本分析、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等決策支持,推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理變革。
職位要求1. 教育與專業(yè)背景
計(jì)算機(jī)科學(xué)、人力資源管理、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)HRIS系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 技術(shù)能力
熟悉飛書People、北森、SAP等主流HRIS系統(tǒng)的操作與配置,具備系統(tǒng)功能模塊自定義、流程引擎搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
了解SQL數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)操作,能獨(dú)立編寫簡單數(shù)據(jù)查詢語句;有HRIS系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
具備人力資源共享服務(wù)中心(SSC)流程標(biāo)準(zhǔn)化或HRIS體系搭建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟悉組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位管理等基礎(chǔ)模塊。
有制造業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)HR系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能適應(yīng)多業(yè)務(wù)板塊協(xié)同工作模式。