一、崗位目標(biāo)
統(tǒng)籌集團(tuán)招聘流程與資源，以人才供應(yīng)鏈驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略落地，保障人才供給的質(zhì)量與時(shí)效；主導(dǎo)招聘數(shù)字化管理系統(tǒng)（ATS）落地與優(yōu)化，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘提效，推動(dòng)招聘職能從成本中心向價(jià)值中心轉(zhuǎn)型，支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、核心職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌各基地人員需求，確保人才供給與業(yè)務(wù)節(jié)奏匹配。
人才獵聘：負(fù)責(zé)核心管理及技術(shù)崗位引進(jìn)；通過深度人才Mapping搭建集團(tuán)級(jí)核心人才庫(kù)，保障關(guān)鍵崗位交付。
體系建設(shè)：統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)與流程；主導(dǎo)招聘數(shù)字化管理系統(tǒng)（ATS）選型及落地，實(shí)現(xiàn)全流程線上管理；搭建數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，以分析結(jié)果優(yōu)化招聘策略，形成復(fù)盤反饋機(jī)制。
業(yè)務(wù)協(xié)同：對(duì)接各業(yè)務(wù)單元，定制招聘方案；跟蹤行業(yè)人才薪酬動(dòng)態(tài)，定期輸出招聘效能復(fù)盤報(bào)告，為集團(tuán)人才決策提供輸入。
渠道與團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌優(yōu)化全渠道招聘資源，建立渠道效能評(píng)估機(jī)制；搭建并賦能招聘團(tuán)隊(duì)，建立考核標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
其他：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、任職要求
背景要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
8年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)化招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
具備精密制造背景，有液冷、人形機(jī)器人、半導(dǎo)體任一領(lǐng)域招聘成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力
有集團(tuán)級(jí)招聘體系搭建及核心人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
具備ATS系統(tǒng)從0到1落地經(jīng)驗(yàn)，能主導(dǎo)數(shù)字化項(xiàng)目。
擅長(zhǎng)資源整合與數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
素質(zhì)要求
結(jié)果導(dǎo)向：抗壓性強(qiáng)，能對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
協(xié)同能力：善于跨部門溝通，職業(yè)操守良好。