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工作職責(zé)
1、招聘渠道統(tǒng)籌與管理
①制定并實(shí)施與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同的全球多渠道招聘策略，持續(xù)優(yōu)化渠道組合與投入產(chǎn)出；
②主導(dǎo)核心招聘渠道（如高端獵頭、垂直社區(qū)、社交招聘、內(nèi)部推薦等）的戰(zhàn)略合作與管理，建立穩(wěn)定高效的外部人才供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)；
③針對海外重點(diǎn)市場，開發(fā)并維護(hù)當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖溃_保國際人才引進(jìn)的順暢與合規(guī)。
2、招聘賦能與能力建設(shè)
①面向HRBP團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門面試官，設(shè)計并實(shí)施系統(tǒng)的招聘技能賦能項(xiàng)目（如人才地圖繪制、面試技巧、評估方法等）；
②開發(fā)并維護(hù)統(tǒng)一的招聘工具、面試指南與人才評估標(biāo)準(zhǔn)，提升全公司人才甄選的精準(zhǔn)度與一致性；
③作為招聘領(lǐng)域的內(nèi)部顧問，為關(guān)鍵、復(fù)雜的招聘需求提供深度支持與專業(yè)解決方案。
3、中高端關(guān)鍵崗位招聘交付
①負(fù)責(zé)或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司中高端關(guān)鍵崗位的招聘全流程，確保高質(zhì)量交付；
②深度理解研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等不同價值鏈環(huán)節(jié)的人才特質(zhì)，制定差異化的人才尋訪與吸引策略；
③主導(dǎo)核心候選人的薪資談判與錄用閉環(huán)，提升高端人才offer接受率。
4、校園招聘與校企關(guān)系戰(zhàn)略管理
①制定集團(tuán)年度全球校園招聘策略，打造雇主品牌在新生代人才中的影響力；
②統(tǒng)籌管理國內(nèi)及海外目標(biāo)高校的長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，拓展包括聯(lián)合培養(yǎng)、實(shí)習(xí)基地、科研合作在內(nèi)的多元合作模式；
③主導(dǎo)校招項(xiàng)目的全流程執(zhí)行，從品牌宣傳、選拔到錄用，為公司儲備優(yōu)質(zhì)青年人才。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在研產(chǎn)銷一體化制造業(yè)擔(dān)任招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或高級招聘專家；
2、具備從0到1搭建或全面升級招聘體系、渠道矩陣的成功經(jīng)驗(yàn)；
3、擁有豐富的研發(fā)技術(shù)人才（如軟件、硬件、機(jī)械、算法、臨床、注冊）及國際化人才（海外銷售、市場、管理）招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、出色的項(xiàng)目管理能力與數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立策劃并領(lǐng)導(dǎo)大型招聘項(xiàng)目（如全球校招、關(guān)鍵人才攻堅）；
5、戰(zhàn)略思維： 能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為清晰的人才吸引與招聘策略；
6、影響與賦能： 優(yōu)秀的溝通與培訓(xùn)技巧，能有效賦能業(yè)務(wù)面試官與HRBP；
7、全球視野： 熟悉國內(nèi)勞動法規(guī)，并對歐美、東南亞等一個或多個海外市場的雇傭?qū)嵺`有基本了解；
8、結(jié)果導(dǎo)向： 強(qiáng)大的驅(qū)動力與責(zé)任心，以解決復(fù)雜招聘挑戰(zhàn)為成就。
9、英語可作為工作語言。