工作職責(zé):
1.招聘需求管理與交付:對(duì)接業(yè)務(wù)招聘需求,澄清崗位畫(huà)像與用人優(yōu)先級(jí),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,按期完成招聘目標(biāo)。
2.人才獲取與評(píng)估:通過(guò)多渠道尋訪候選人,實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試與評(píng)估,輸出專業(yè)用人判斷,保障人崗匹配質(zhì)量。
3.業(yè)務(wù)溝通與招聘支持:持續(xù)與用人部門(mén)溝通招聘進(jìn)展,基于業(yè)務(wù)變化動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略與節(jié)奏。
4.招聘流程與體驗(yàn)管理:負(fù)責(zé)從需求提出到入職的全流程管理,提升候選人體驗(yàn)與用人滿意度。
5.招聘數(shù)據(jù)與優(yōu)化:跟蹤招聘數(shù)據(jù)(周期、轉(zhuǎn)化率、質(zhì)量指標(biāo)),識(shí)別問(wèn)題并推動(dòng)招聘效率與質(zhì)量持續(xù)優(yōu)化。
任職資格:
1.專業(yè)背景與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,專業(yè)及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不限。
2.招聘專業(yè)能力:熟悉招聘流程與方法,具備崗位畫(huà)像拆解、候選人評(píng)估及結(jié)構(gòu)化面試能力。
3.業(yè)務(wù)理解與溝通能力:能快速理解業(yè)務(wù)需求,與用人部建立有效協(xié)作關(guān)系。
4.結(jié)果與執(zhí)行導(dǎo)向:具備目標(biāo)感與執(zhí)行力,能在壓力與多任務(wù)環(huán)境下推進(jìn)招聘交付。
5.語(yǔ)言與跨文化能力(加分):具備良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)與溝通能力,能夠支持跨文化招聘與溝通。