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崗位職責(zé)：
1、績效考核和督辦：督辦、抽查各部門工作，做好后勤部門的績效考核（每季度）。
2、行政人事部相關(guān)工作的監(jiān)督、管理，制定每季度部門工作計劃、考核打分；相關(guān)費用的審核、監(jiān)督、抽查。
3、招聘、解聘：根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，擬定公司崗位配置與招聘計劃，并落實相關(guān)招聘、解聘工作（含入職背景調(diào)查）。
4、培訓(xùn)：指導(dǎo)部門完成新員工入職培訓(xùn)（上、下半年各一次），協(xié)助綜合法務(wù)部做好業(yè)務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)。
5、員工關(guān)系：處理員工關(guān)系，每年1-2次溝通談話，了解員工對公司發(fā)展的個人意見或建議以利后續(xù)企業(yè)發(fā)展，團隊隊伍的穩(wěn)定建設(shè)和疲勞期管理、激勵政策（員工戶口、個人發(fā)展等）、員工慰問（職工紅白喜事慰問）；公司文化活動的策劃、組織和落實。
6、薪酬、福利：
（1）統(tǒng)籌薪酬制度的修訂與落實，人員的任免及晉級、薪資及級別調(diào)整、獎勵與懲處等，月度薪酬的核算與發(fā)放，擬定和改進福利政策。
（2）薪酬表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（人員變動表、社保表、公積金表、考勤表） 表格制作，月薪酬表，有較大變動時須總經(jīng)理審批，完成每月社保、公積金等事務(wù)辦理。
7、公司營業(yè)執(zhí)照管理：工商年檢、ISO質(zhì)量認(rèn)證年檢。
8、公司黨支部建設(shè)相關(guān)工作：除支部書記參加的會議及活動。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，35-45歲；
2、具有大中型綜合性集團人力資源管理經(jīng)驗； 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗； 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3、強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力； 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度； 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。

崗位薪資：
年薪25-35w