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崗位職責(zé)：
1、 薪酬體系設(shè)計：根據(jù)律所戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等組成部分，確保其具備市場競爭力且內(nèi)部公平 。
2、 薪酬調(diào)研與對標(biāo)：定期開展內(nèi)外部薪酬水平調(diào)研，掌握行業(yè)及區(qū)域薪酬變化趨勢，為律所制定或調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供數(shù)據(jù)支持。
3、 人工成本管控：組織編制年度人力成本預(yù)算，監(jiān)控實際支出，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供依據(jù)。
4、 績效制度制定：建立和完善績效管理流程，涵蓋目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估打分、反饋面談及結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)。
5、 考核指標(biāo)設(shè)計：結(jié)合律所戰(zhàn)略解碼，構(gòu)建科學(xué)合理的KPI體系，確保各業(yè)務(wù)部門及崗位的考核指標(biāo)與組織目標(biāo)對齊。
6、 績效實施與監(jiān)督：組織月度、年度績效考核工作，推動績效面談落地，跟蹤改進(jìn)計劃，形成閉環(huán)管理。
7、 績效結(jié)果應(yīng)用：將績效結(jié)果用于員工晉升、調(diào)薪、獎懲、培訓(xùn)發(fā)展等方面，增強激勵效果。
8、 績效政策宣導(dǎo)：對員工進(jìn)行績效制度培訓(xùn)，提升理解度與執(zhí)行力，保障制度順利推行。

任職要求：
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 要求3-5年及以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，有中大型互聯(lián)網(wǎng)、教育、律所背景者優(yōu)先；具備獨立搭建薪酬或績效體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬設(shè)計、崗位價值評估、績效考核方法（如KPI、OKR、BSC等），了解國家勞動法律法規(guī)。