崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)所在國(guó)家或地區(qū)的人力資源工作,支持公司政策和戰(zhàn)略在當(dāng)?shù)氐膶?shí)施和落地;
深入了解業(yè)務(wù)需求,提供定制化的HR解決方案,支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和發(fā)展;
在招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理和員工關(guān)系等HR某個(gè)模塊推動(dòng)區(qū)域內(nèi)橫向協(xié)作;
完成全區(qū)的招聘任務(wù),支持當(dāng)?shù)卣衅阁w系建立;
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告,提出優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施;
促進(jìn)跨文化的高效溝通與協(xié)作,確保多元化團(tuán)隊(duì)的整合與發(fā)展。
任職要求:
任職要求
語(yǔ)言能力:能夠熟練使用英語(yǔ)和中文,具備較強(qiáng)的跨文化溝通能力;
工作經(jīng)驗(yàn):至少1年與人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),具有跨國(guó)公司或國(guó)際化工作背景者優(yōu)先;
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
專業(yè)技能:從事過(guò)國(guó)際招聘;
軟技能:具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通及抗壓能力;
靈活性:能夠接受短期出差到其他國(guó)家的安排。