崗位職責:
1、企業(yè)文化規(guī)劃與落地:制定企業(yè)文化建設中長期規(guī)劃,結合集團戰(zhàn)略目標,設計和優(yōu)化企業(yè)文化體系。推動企業(yè)文化理念在全球各業(yè)務板塊的落地,推動文化與業(yè)務深度融合。
2、文化傳播與推廣:設計并執(zhí)行多元化文化傳播方案(如內刊、視覺、活動、視頻、案例集等),提升員工文化認同感和凝聚力。管理和優(yōu)化集團文化傳播渠道(如公眾號、內部平臺等),確保信息一致性與時效性。
3、文化團隊的建設與賦能:建設立體的企業(yè)文化團隊及激勵機制,開展多種形式的團隊賦能,指導集團各單位文化工作的開展。
4、文化制度建設:建設和完善企業(yè)文化各項管理制度。
5、跨部門協(xié)作與支持:與HR、行政、品牌等部門協(xié)同,將文化融入接待、招聘、培訓等模塊。
6、文化評估與優(yōu)化:建立文化評估指標體系,定期開展文化調研與診斷,輸出改進建議并推動落實。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熱愛企業(yè)文化工作,對企業(yè)文化有深刻理解,具備高度的文化敏感度與感染力;
3、有全球跨文化融合經(jīng)驗,英語精通者優(yōu)先。