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崗位職責(zé)：
1.完善招聘體系，根據(jù)公司人才需求協(xié)助制定招聘計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)線上招聘渠道的維護(hù)、合作方日常溝通，招聘信息的起草、發(fā)布。
3.對(duì)接招聘需求，清晰梳理出崗位的能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求。
4.對(duì)分派的招聘職位進(jìn)行人選搜尋、甄別、溝通、推薦面試安排等一系列招聘流程工作。
5.負(fù)責(zé)招聘職位、應(yīng)聘人選的資料信息、數(shù)據(jù)信息維護(hù);各時(shí)間節(jié)點(diǎn)的公司人員配置數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、更新、維護(hù)，根據(jù)部門需求輸出數(shù)據(jù)報(bào)表。
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.大學(xué)本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。有儲(chǔ)能招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.溝通和理解能力強(qiáng)，善于捕捉、挖掘、識(shí)別人才需求信息。
3.具有人力資源運(yùn)營(yíng)意識(shí)，有上下游業(yè)務(wù)接口預(yù)判。
接受單休者優(yōu)先