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招聘經(jīng)理
職位描述
1. 招聘需求對接
- 與用人部門溝通，明確崗位需求（JD、任職要求、薪資范圍等），協(xié)助制定招聘計劃。
- 定期跟蹤招聘進度，及時反饋候選人情況。
2. 招聘渠道運營
- 發(fā)布職位信息（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內推平臺等），維護并拓展招聘渠道（如獵頭、校招合作等）。
- 主動搜尋人才（通過LinkedIn、脈脈、行業(yè)社群等），建立人才儲備庫。
3. 候選人全流程管理
- 篩選簡歷，初步評估候選人匹配度，安排筆試/面試。
- 協(xié)調面試時間，跟進面試反饋，協(xié)助完成背調及薪資談判。
- 管理招聘系統(tǒng)（如ATS），確保數(shù)據(jù)準確性和流程合規(guī)性。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析
- 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到崗率、渠道效果、周期等），輸出周/月報，提出優(yōu)化建議。
5. 雇主品牌與候選人體驗
- 參與校園招聘、行業(yè)展會等活動，宣傳公司文化。
- 提升候選人體驗，維護公司專業(yè)形象。
6. 其他支持
- 協(xié)助優(yōu)化招聘流程、面試題庫或測評工具。
- 完成上級交辦的臨時性招聘任務。
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任職要求
- 學歷：本科及以上，人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗：1-3年招聘經(jīng)驗，熟悉某領域（如技術、銷售崗）招聘者加分。
- 技能：熟練使用招聘系統(tǒng)、Excel，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。
- 素質：溝通力強，抗壓性好，注重細節(jié)，有主動尋源意識。