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一、崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，包括人才需求預測、組織架構優(yōu)化和人力資源配置方案，確保人力資源策略與業(yè)務目標一致；
2、制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，確保關鍵崗位人才供應；管理員工入職、晉升、調崗及離職等全流程事務；
3、建立員工培訓體系，提升員工技能；設計并實施績效管理制度，優(yōu)化考核機制，提高員工工作效能；
4、制定具有市場競爭力的薪酬福利政策，確保內部公平性；處理員工關系，預防和解決勞動爭議，維護和諧勞動關系；
5、確保人力資源管理符合勞動法規(guī)，防范法律風險。

二、選聘要求：
1、40歲以下，大學本科及以上學歷，5年以上相關崗位管理工作經驗；
2、具有大型企業(yè)人力資源管理經驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理從業(yè)經歷和團隊管理經驗；
3、能有效統(tǒng)籌管理公司人才引進、培養(yǎng)發(fā)展、薪酬激勵、績效評估及員工關系等核心人力資源工作；
4、符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求；
5、.有下列情形之一的，不得報名應聘：
（1）嚴重違紀違法給予處分未過影響期或正接受調查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；
（2）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；
（3）未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；
（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形等。

三、聘期
聘期三年，聘期期滿考核合格可續(xù)聘。試用期3個月，試用期考核參照公司相關制度執(zhí)行。

四、選聘程序
報名—資格審查—初試—筆試—復試—確定擬聘人選—體檢—正式聘任

五、報名程序
1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2025年7月17日。
2.報名方式：網上報名。請選聘者通過智聯(lián)招聘網站進行簡歷投遞

六、其他說明
1.應聘者對所提交材料的真實性、完整性負責，對在任一環(huán)節(jié)發(fā)現不具備報考資格條件、不符合崗位選聘條件、弄虛作假的，一經查實即取消應聘或聘用資格。
2.資格初步審查結果、測評時間及地點將通過郵件等方式告知，請應聘者及時查收。
3.公司對應聘者信息及提交的材料嚴格保密，不做他用。