工作職責:
1.與銷售部門搭檔,了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源工作在業(yè)務部門的實施落地;
2.分析銷售部門架構.人員結構,并進行優(yōu)化,從而有效支持業(yè)務發(fā)展;
3.通過建立機制協(xié)助銷售部門,如組織發(fā)展文化建設,培訓員工關系等人力資源工作;
4.主動和管理層.員工進行互動,建立有效多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢;
5.以人力資源專業(yè)角度,輔助業(yè)務管理者提高組織效能。
任職要求:
1.具備3年及以上BP工作經驗,能夠熟練掌握HR專業(yè)知識.至少在1到2個模塊有所積累,精通相關模塊的工具和方法論并能夠應用于工作實踐中;
2.能夠有效傳達信息.抗壓能力強,可以認識.管理和控制個人情緒并影響他人情緒,面對壓力和困境仍保持樂觀積極的心態(tài),并不斷嘗試不同方式突破困境,最終達成工作目標;
3.具備體系化思考能力.能夠將零散問題進行有序整理,并以全面的.整體的視角分析問題解決問題。
4.一本及以上學歷年齡要求25-32歲之間,接受出差