1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)確定人員招聘及時(shí)到崗;
2、對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效的溝通及反饋工作;
3、制定和執(zhí)行公司人事部門(mén)的制度及流程,激勵(lì)和保留人才;
4、制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃,開(kāi)發(fā)管理(內(nèi)部外部)課程及講師資源。
負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,提供人力資源戰(zhàn)略支持,制定人力資源計(jì)劃,協(xié)助實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo),推動(dòng)人才發(fā)展與管理的專業(yè)人員。