一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)落實(shí)、細(xì)化營銷人員招聘制度、政策,搭建營銷崗位勝任力模型;
2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及組織編制,了解各部門招聘需求,擬定合理的招聘計(jì)劃;
3、參與總部及事業(yè)部重點(diǎn)崗位招聘及面試工作,通過有效的招聘渠道、測評方法提升招聘效率,及時滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;
4、跟進(jìn)監(jiān)查招聘過程執(zhí)行情況,定期形成招聘報表,開展招聘效果分析,優(yōu)化招聘策略及招聘政策;
5、解決招聘難點(diǎn)問題,創(chuàng)新研究公司招聘渠道,建立校企合作機(jī)制并推動落地。
二、任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源招聘模塊業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
3、認(rèn)同公司企業(yè)文化,積極踐行并宣貫企業(yè)文化;
4、有人力資源相關(guān)職業(yè)資格或技能等級證書優(yōu)先;
5、熟練掌握各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析的操作技能;
6、具備扎實(shí)的招聘技能,熟練運(yùn)用各種招聘策略;
7、具備敏銳的判斷力、較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力。