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招聘方面
1、需求分析與計劃制定： 對接業(yè)務部門，深入理解水治理相關崗位（技術、工程、運營、管理類等）需求，編制年度及專項招聘計劃與預算。
2、渠道開發(fā)與維護：拓展并優(yōu)化招聘渠道（包括但不限于主流的招聘網(wǎng)站，如前程無憂等）。
3、高效進行簡歷篩選、電話面試、初試安排，組織協(xié)調筆試、面試等環(huán)節(jié)，參與核心崗位面試評估。
4、主導背景調查（尤其關注誠信合規(guī)），發(fā)放錄用通知書，溝通入職相關事宜。
5、招聘數(shù)據(jù)分析與報告： 定期統(tǒng)計、分析招聘數(shù)據(jù)（渠道效果、招聘周期、錄用率、離職率等），編制招聘報告，提出優(yōu)化建議。
培訓發(fā)展
1、結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務目標、員工績效評估結果等，撰寫培訓需求調研與分析，進行年度及專項培訓需求調研與分析。
2、培訓計劃制定與預算管理： 制定年度/季度培訓計劃及預算，并有效執(zhí)行。
3、設計、開發(fā)或采購符合行業(yè)特點的培訓課程；
4、組織部門講師隊伍建設與管理（選拔、培養(yǎng)、激勵）。
5、組織實施各類培訓項目（線上、線下等），包括講師協(xié)調、場地安排、物料準備、學員管理、過程記錄等。
6、培訓效果評估與改進，撰寫培訓報告、評估報告。
7、管理維護內部培訓資源，推動人才培養(yǎng)制度的落實，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，支持關鍵崗位人才梯隊建設。
8、培訓檔案管理： 建立并維護員工培訓檔案，確保數(shù)據(jù)準確完整，符合內外部審計要求。
9、其他領導交辦的事項。
【任職資格】
基本要求
1、本科及以上學歷（985、211優(yōu)先），人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3- 5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年獨立負責招聘和/或培訓模塊，有大型國有企業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 熟悉各種招聘渠道、面試方法、測評工具及背調流程。
4、具有 跨部門溝通協(xié)調能力，善于與不同層級的員工溝通。
5、具有計劃與強執(zhí)行能力，能高效處理多任務，具有分析與解決問題能力，具備良好的公文寫作、撰寫方案、報告的能力。
6、具有高度的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守，原則性強，作風正派，積極主動，服務意識強，能承受一定工作壓力，良好的團隊合作精神，認同公司企業(yè)文化和價值觀，具備保密意識。