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1. 根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化；
2. 根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求，助力商戶經(jīng)營；
3. 根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)；
4. 及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作；推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5. 根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效；
6. 統(tǒng)籌負責商場行政管理工作，提升管理效能降低行政管理費用；
7. 維護、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作；
8. 根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施；
9. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，二年以上經(jīng)理級別；
2、掌握人力資源六大模塊理論知識，熟練操作兩個以上單模塊技能；
3、熟練使用辦公軟件使用方法，具有較強人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力，邏輯思維強，具有較強的責任心、良好的職業(yè)道德；
4、大中型企業(yè)、集團分子公司或服務(wù)行業(yè)優(yōu)先錄取。
職位福利：五險一金、餐補、加班補助、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢