崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度和績效評估體系;
2、負(fù)責(zé)員工薪酬和績效數(shù)據(jù)的匯總、分析及報(bào)告,為決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、參與員工績效考核的組織和實(shí)施,確保考核過程的公正性和客觀性;
4、推行薪酬和績效制度的落地。
5、推行公司的培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的職業(yè)技能和績效水平;
6、定期組織員工滿意度調(diào)查,不斷優(yōu)化薪酬和績效管理機(jī)制;
7、執(zhí)行公司的福利政策,確保員工福利的有效落實(shí)。
崗位要求:
1、擁有5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn),具備豐富的薪酬制度和績效制度設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練使用各類數(shù)據(jù)分析工具;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力;
4、熟悉薪酬管理和績效考核的相關(guān)理論和實(shí)踐,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整相應(yīng)政策;
7、有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識,能夠不斷優(yōu)化現(xiàn)有的薪酬績效體系。