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1、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系建設(shè)，包括薪酬激勵(lì)體系/方案、薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)薪資設(shè)計(jì)、福利體系等，保持對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)內(nèi)的公平性；
2、跟進(jìn)公司薪酬和激勵(lì)方案的落地執(zhí)行情況和效果，及時(shí)復(fù)盤(pán)，并調(diào)整優(yōu)化，確保激勵(lì)的有效性；
3、管理公司人力成本及費(fèi)用成本，搭建人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系和分析看板，輸出月度及年度的人力成本分析報(bào)告；
4、聯(lián)動(dòng)HRBP，深入分析人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)并閉環(huán)分析報(bào)告中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；
5、理解公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，把握業(yè)務(wù)推進(jìn)節(jié)奏，通過(guò)組織診斷優(yōu)化組織模式，提升組織能力，推動(dòng)戰(zhàn)略落地；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，近3年獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)薪酬績(jī)效工作，有組織管理組織變革經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、優(yōu)先有電商、在線(xiàn)教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)業(yè)務(wù)敏感，有業(yè)務(wù)sense，能夠獨(dú)當(dāng)一面輸出解決方案；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，能夠與BP共同推進(jìn)和閉環(huán)業(yè)務(wù)問(wèn)題。
5、優(yōu)秀的體系研究與診斷能力，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、結(jié)構(gòu)化思維能力和工作推動(dòng)力；
6、自驅(qū)力強(qiáng)，追求成就導(dǎo)向，人際敏感度高，善于整合資源，良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。