職位描述:
1、負責公司組織能力提升,培訓體系搭建與優(yōu)化,培訓制度、資源建設;
2、參與人才梯隊的建設,梯隊培養(yǎng)規(guī)劃及落地;
3、負責培訓課程庫的建設,搭建課程體系,培訓案例庫建設及組織經驗沉淀,講師庫建設,提升內訓師課程開發(fā)及授課水平;
4、負責培訓運營體系建設,培訓需求調研,培訓計劃制定,培訓組織實施與效果評估;
5、負責員工專業(yè)通道晉升標準及制度建設,健全并維護任職資格標準體系及推廣工作,組織任職資格專家小組進行標準持續(xù)迭代;
6、確保新入員工培訓及時率,導師安排及效果跟蹤;完善導師機制;
7、新入員工適應性關懷及環(huán)境融入引導,對新員工保留率負責;
8、負責外訓管理,拓展培訓渠道和培訓資源,培訓費用預算管理。
職位要求:
1、個人條件:本科以上學歷,人力資源類、管理類、新聞傳媒類相關專業(yè);
2、工作經歷:3年以上培訓相關工作經驗,有制造行業(yè)工作背景;
3、專業(yè)技能:掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office軟件;具備課件制作能力、圖片處理、視頻剪輯技能;
4、勝任能力:具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力;
5、個性特質:性格開朗、善于溝通,有一定的業(yè)務、人際敏銳度;
6、優(yōu)先條件:具有培訓課程研發(fā)及培訓體系搭建經驗者優(yōu)先;