崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略協(xié)同:深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定適配的人力資源規(guī)劃,參與業(yè)務(wù)決策,提供專(zhuān)業(yè)建議。?
2、組織人才管理:優(yōu)化組織架構(gòu),開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè),實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,提升員工能力。?
3、招聘配置:精準(zhǔn)分析用人需求,拓展渠道篩選人才,確保人崗匹配。?
4、績(jī)效管理:協(xié)助制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績(jī)效目標(biāo),跟蹤反饋,推動(dòng)績(jī)效提升。?
5、員工關(guān)系:維護(hù)良好員工關(guān)系,處理糾紛,組織活動(dòng)提升歸屬感。?
6、政策落地:傳達(dá)執(zhí)行人力資源政策,收集反饋優(yōu)化制度。
任職要求:
1、30歲以下,雙一流本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)top15優(yōu)先;
2、至少1年工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、文字撰寫(xiě)能力、執(zhí)行力;
4、熱愛(ài)人力資源行業(yè),有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī),有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
你能享受這樣福利待遇?。。?
1、公司高管團(tuán)隊(duì)親自帶教;
2、國(guó)內(nèi)人力專(zhuān)家交流學(xué)習(xí),定期與相關(guān)專(zhuān)家一起“復(fù)盤(pán)研究”知名企業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)案例;
3、提供五險(xiǎn)一金、住宿補(bǔ)貼、免費(fèi)公司食堂、下午茶點(diǎn)、電腦補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利、部門(mén)團(tuán)建、群體生日會(huì)等福利;
4、表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得公司股權(quán)激勵(lì)。