崗位職責(zé):
1、薪酬管理:準(zhǔn)確及時(shí)調(diào)整、核算、發(fā)放薪酬,定期出具薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告,協(xié)助維護(hù)和優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系、薪資寬帶等,薪酬政策執(zhí)行與解答;
2、個(gè)稅管理:月度、年度個(gè)稅填報(bào)和計(jì)算;
3、績(jī)效管理:收集、整理、匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立和維護(hù)績(jī)效檔案,績(jī)效流程執(zhí)行與績(jī)效復(fù)盤,組織、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)公司績(jī)效管理全流程(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用等)的落地執(zhí)行;
4、考勤管理: 執(zhí)行考勤制度,按要求完成各類流程審批和考勤月報(bào)制作,日常考勤規(guī)則答疑;
5、員工福利管理:負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)、體檢等各類福利的詢價(jià)和采購(gòu);
6、員工關(guān)系管理:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工合同管理、員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與處理、員工信息數(shù)據(jù)錄入與維護(hù);
7、北森系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),完成各類數(shù)據(jù)報(bào)表的設(shè)計(jì)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、績(jī)效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,軟件行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、了解人力資源薪酬與績(jī)效體系理論知識(shí),有北森系統(tǒng)績(jī)效薪酬模塊工作操作經(jīng)驗(yàn);
4、數(shù)據(jù)敏感度高、熟練應(yīng)用EXCEL表格工具;
5、注重工作細(xì)節(jié),有責(zé)任感、執(zhí)行力強(qiáng)。