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職位詳情：
電商 滋補品類
崗位職責：
(1) 薪酬體系設計與執(zhí)行：負責制定或優(yōu)化電商業(yè)務線（如運營、客服、倉儲）的薪酬結構，匹配行業(yè)特性（如銷售提成制、大促期間臨時用工薪資核算）。
(2) 核算員工薪資，包括基本工資、績效獎金（如銷售額提成、KPI達成獎）、加班費，確保數(shù)據(jù)精準且符合勞動法。
(3) 績效考核體系搭建：設計電商崗位績效考核方案（如運營崗的GMV達成率、客服崗的詢單轉(zhuǎn)化率、直播崗的UV價值），與業(yè)務目標相關聯(lián)；跟進績效評估流程，處理數(shù)據(jù)收集、結果校準及績效面談支持，確保公平性和激勵性。
(4) 數(shù)據(jù)報表與分析：定期輸出薪酬成本分析（如人力成本占營收比）、績效分布報告，為管理層決策提供依據(jù)：監(jiān)控核心崗位薪酬競爭力（如與同行電商企業(yè)的直播運營薪資對比），提出調(diào)薪建議。
(5) 合規(guī)與風險管控：確保薪酬發(fā)放符合《中華人民共和國勞動法》及地方政策（如電商行業(yè)常見的靈活用工結算合規(guī)性）：處理薪酬爭議（如提成計算誤差、績效評分分歧），規(guī)避勞動仲裁風險。
(6) 跨部門協(xié)作：聯(lián)動業(yè)務部門（如運營、銷售）制定激勵方案（如新品推廣專項獎勵）：與財務部門對接薪資發(fā)放流程，優(yōu)化結算效率（如大促后高頻薪資核算需求）。

任職要求：
(7) 本科及以上學歷，人力資源、財務相關專業(yè)優(yōu)先，2年以上薪酬績效經(jīng)驗，有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者加分。
(8) 熟悉《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國個人所得稅法》，精通薪酬結構設計（如提成階梯計算）。
(9) 熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）及薪酬管理系統(tǒng)（如SAP、用友）。
(10) 熟悉電商業(yè)務邏輯（如平臺扣點、傭金分成對提成計算的影響）。
(11) 良好的數(shù)據(jù)分析能力：能從海量業(yè)務數(shù)據(jù)中提取薪酬績效關聯(lián)指標。
(12) 業(yè)務敏感度高：能有效理解電商行業(yè)特性（如崗位流動性高、業(yè)績波動大），設計彈性激勵方案。
(13) 細節(jié)把控力強：確保薪資核算零誤差（如數(shù)百人提成核算的復雜場景）。
(14) 保密意識強，能妥善處理敏感薪酬信息。
(15) 溝通協(xié)調(diào)能力佳，能平衡業(yè)務部門訴求與公司成本控制目標。
(16) 抗壓能力強，適應電商行業(yè)高頻大促期的緊急核算需求。
員工福利
節(jié)日福利 團建聚餐 全勤獎 工齡獎 績效獎金
五險 零食下午茶 帶薪年假 底薪加提成 提供住宿