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崗位職責
業(yè)務戰(zhàn)略支撐與組織診斷
1.深度融入業(yè)務：主動對接事業(yè)群各業(yè)務單元（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等），理解業(yè)務戰(zhàn)略、年度目標及關鍵挑戰(zhàn)，定期與業(yè)務負責人溝通，識別組織與人才需求。
2.組織效能洞察：通過數(shù)據(jù)及一線調(diào)研，分析組織運行問題，提出優(yōu)化建議并推動落地。
人才發(fā)展與梯隊建設
1、根據(jù)公司干部任職管理全流程要求，負責實施中層干部聘免，管理各體系開展基層干部考察聘免，開展在職干部勝任度監(jiān)控、盤點。
2.人才梯隊搭建：基于業(yè)務中長期需求，設計分層分類的人才發(fā)展體系（如研發(fā)技術序列、銷售管理序列等），聯(lián)動培訓/學習發(fā)展團隊落地培養(yǎng)項目（如技能培訓、領導力工作坊等）。
績效與員工關系支持
1.績效管理落地：協(xié)助業(yè)務團隊推動績效考核流程（如目標設定、過程輔導、結(jié)果反饋），確?？冃w系與業(yè)務目標對齊；參與績效問題分析與改進方案制定。
2.員工關系維護：關注團隊動態(tài)，識別員工痛點，協(xié)同HR團隊提供解決方案，提升團隊穩(wěn)定性與凝聚力。
員工活動與文化落地
1.活動策劃與執(zhí)行：獨立策劃并落地事業(yè)群層面的員工活動（季度團建、年度年會、節(jié)日主題活動等），結(jié)合業(yè)務節(jié)奏與團隊特點設計活動方案（研發(fā)團隊的技術交流、銷售團隊的戰(zhàn)報復盤），提升團隊參與感與歸屬感。
2.文化氛圍營造：通過活動傳遞公司核心價值觀，觀察活動反饋并優(yōu)化后續(xù)方案，成為業(yè)務團隊“文化紐帶”的推動者；協(xié)助組織文化落地項目。
任職資格
基本要求
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：3年以上HRBP、人才發(fā)展、相關工作經(jīng)驗（有制造業(yè)/高科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，）；熟悉干部管理、績效管理、企業(yè)文化模塊優(yōu)先，能獨立承擔HR解決方案落地優(yōu)先。
核心能力：
1、懂業(yè)務：能快速理解技術型業(yè)務團隊的工作邏輯與需求，具備業(yè)務語言翻譯能力；
2、精人力：熟悉人才發(fā)展、干部管理及梯隊搭建方法論，有實際項目經(jīng)驗；
3、強溝通：性格外向，擅長與不同層級員工建立信任關系，具備跨部門協(xié)作與影響力；
4、活動力：有團建/年會等員工活動策劃經(jīng)驗，能獨立完成方案設計、資源協(xié)調(diào)與現(xiàn)場執(zhí)行；
5、數(shù)據(jù)敏感：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源動作。