本崗位的核心目標(biāo)是支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過高效精準(zhǔn)的招聘活動，為公司引進(jìn)和篩選優(yōu)秀的保險代理人及團(tuán)隊(duì)管理人才。
1. 人才招募與甄選：
· 根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人力規(guī)劃，執(zhí)行并完成保險代理人的月度/季度“增員”目標(biāo)。
· 負(fù)責(zé)招聘全流程工作：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試面試、背景調(diào)查及錄用溝通。
· 重點(diǎn)開拓和維護(hù)各類招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體、校園招聘、人才市場及內(nèi)部推薦等。
2. 招聘策略與拓展：
· 協(xié)助并策劃并組織實(shí)施各類招聘活動，如招聘會、創(chuàng)業(yè)說明會、線上直播招聘等，吸引潛在候選人。
· 主動挖掘和建立新的人才引進(jìn)渠道，探索創(chuàng)新的招聘模式，提升品牌在人才市場的吸引力。
3. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
· 跟蹤并分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)（如簡歷轉(zhuǎn)化率、面試到場率、錄用通過率等），定期提交招聘工作報告。
· 基于數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘效率和人才質(zhì)量。
4. 公司品牌與關(guān)系維護(hù)：
· 向候選人準(zhǔn)確、積極地傳遞公司文化、競爭優(yōu)勢及發(fā)展前景，塑造良好的公司品牌形象。
· 建立人才儲備庫，與潛在候選人保持長期聯(lián)系，維護(hù)人才關(guān)系。
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二、 任職要求（我們期待您）：
必備條件：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
· 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、市場營銷或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有保險、金融、銷售行業(yè)或獵頭“批量招聘”經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2. 核心能力：
· 敏銳的識人能力： 能夠通過簡短的交流快速判斷候選人的動機(jī)、潛力和與崗位的匹配度。
· 出色的溝通影響力： 具備強(qiáng)大的表達(dá)和說服能力，能有效吸引并打動候選人。
· 強(qiáng)大的目標(biāo)驅(qū)動力： 對完成招聘指標(biāo)有強(qiáng)烈的責(zé)任心和成就感，能承受一定壓力。
· 高效的執(zhí)行能力： 能同時處理多項(xiàng)任務(wù)，流程管理清晰，注重細(xì)節(jié)。
3. 專業(yè)技能：
· 熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練使用主流招聘網(wǎng)站及辦公軟件。
優(yōu)先考慮條件：
· 對保險行業(yè)有基本認(rèn)知和熱情。
· 擁有豐富的社群資源或社交媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，善于利用新媒體進(jìn)行人才挖掘。
· 性格外向，積極主動，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。