崗位職責(zé):
1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規(guī)范，擬定招聘作業(yè)流程圖及指導(dǎo)書。
2、招聘渠道管理。開拓并維護招聘渠道，招聘渠道評估分析，招聘渠道選擇。
3、人才（非管理崗）測評體系建設(shè)。建立并維護非管理崗位人才測評工具，完善評估題庫，組織核定非管理崗位人才測評標準。
4、建立健全人才信息庫。建立、完善外部人才供給信息的收集、分類、分析，建立不同職能、層級人才儲備庫。
5、招聘流程管控。審核并報批招聘需求、發(fā)布招聘信息、組織HR面試，通過招聘管理系統(tǒng)管控招聘流程各個環(huán)節(jié)，確保各個環(huán)節(jié)的順利流轉(zhuǎn)。
6、招聘費用預(yù)算管理。編制年度招聘費用預(yù)算、管控招聘費用。
7、建立健全面試官體系。開展面試官隊伍建設(shè)，組織擬定面試官培養(yǎng)計劃并組織實施，建立面試官知識庫。
8、供應(yīng)商管理。開發(fā)和維護供應(yīng)商，評估及考核供應(yīng)商。
9、雇主品牌建設(shè)。組織實施招聘渠道廣告宣傳，組織參與雇主品牌評選，組織其它雇主品牌形象宣導(dǎo)。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源相關(guān)知識。
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上招聘管理工作經(jīng)驗。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的綜合分析能力，熟練操作辦公自動化設(shè)備及軟件使用。
4、在金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有招聘規(guī)劃、校園招聘、自媒體運營等相關(guān)經(jīng)驗的，優(yōu)先考慮。