崗位職責(zé):
1.結(jié)合海外項(xiàng)目布局(東南亞、南美、非洲等)及崗位需求,制定海外招聘策略、招聘計(jì)劃及預(yù)算方案,優(yōu)化招聘流程(簡歷篩選、跨區(qū)域面試、簽證對接等);
2.負(fù)責(zé)海外核心崗位(項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員等)的人才尋訪,拓展多元化招聘渠道(海外招聘網(wǎng)站、行業(yè)協(xié)會(huì)、獵頭合作、內(nèi)推激勵(lì)、屬地化招聘渠道等);
3.收集整理海外工程行業(yè)招聘相關(guān)信息(政策變化、競爭對手動(dòng)態(tài)等),為公司決策提供參考;
4. 配合人力資源部其他模塊工作,提供海外人才相關(guān)支持。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、土木工程(了解工程行業(yè))、外語類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備流利的聽說讀寫能力,能獨(dú)立與海外候選人、當(dāng)?shù)卣衅盖罍贤ǎ鸩萦⑽恼衅肝募?/div>
3.至少具備2年以上海外招聘經(jīng)驗(yàn);
4.具備豐富的海外招聘渠道資源(獵頭、本土平臺、勞務(wù)中介等),能快速拓展新渠道并評估有效性;
5.具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感,抗壓能力強(qiáng),能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成海外緊急招聘任務(wù)。