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主要工作內(nèi)容：
1、總部與分支機構(gòu)員工薪酬核算工作，確保工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，每月準(zhǔn)時發(fā)放；及時完成薪酬績效數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)管理決策提供參考；
2、員工入職、離職辦理，合同簽約及續(xù)簽管理，對入、離職環(huán)節(jié)的人事合規(guī)性負(fù)責(zé)，復(fù)核入職人員是否符合入職條件，對接離職人員所在部門協(xié)助離職面談；定期進行員工流動數(shù)據(jù)分析；
3、員工社保辦理、公積金申報，與分支人事代理機構(gòu)保持業(yè)務(wù)交接和順暢的業(yè)務(wù)溝通；
4、員工福利策劃、供應(yīng)商選擇和發(fā)放管理；
5、員工職稱申報、人才政策申報；
6、能持續(xù)改進本職工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心和執(zhí)行力強，能承擔(dān)600人+的薪酬核算，擅長數(shù)據(jù)分析；
3、了解人力資源法規(guī)及相關(guān)政策，有薪酬核算工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、工作熱情，自驅(qū)力強，有較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能快速學(xué)習(xí)、深入行業(yè)業(yè)務(wù)流程，根據(jù)業(yè)務(wù)運營需要適時改進工作流程和工作方法。