崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),理解業(yè)務(wù)目標(biāo)與挑戰(zhàn),制定匹配的人力資源策略。針對業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)人才招聘、保留、激勵(lì)等方案。作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的顧問,提供人力資源數(shù)據(jù)與洞察,助力管理層決策。
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),確保人崗匹配。推動(dòng)績效考核體系落地,協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定目標(biāo)并反饋結(jié)果。識別業(yè)務(wù)能力短板,規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目,設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑,搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)。
3. 處理員工投訴、沖突調(diào)解,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。推動(dòng)企業(yè)文化的落地,策劃文化相關(guān)活動(dòng)。
4. 確保人力資源實(shí)踐符合勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。主導(dǎo)復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的協(xié)商與仲裁,維護(hù)公司利益。識別潛在用工風(fēng)險(xiǎn)(如核心人才流失),制定預(yù)防措施。
5.根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案。
6. 指導(dǎo)下屬工作,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與業(yè)務(wù)敏感度。推動(dòng)業(yè)務(wù)部門管理者提升人力資源管理意識與技能。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)背景。
2、5年及以上制造行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、較好的溝通能力,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備解決復(fù)雜員工關(guān)系問題的能力。