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崗位要求： 1. 績效改善項(xiàng)目推行與迭代優(yōu)化：協(xié)助推進(jìn)公司績效改善項(xiàng)目；協(xié)助制定、完善公司績效考核制度與流程；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求, 定期迭代考核指標(biāo)。 2. 績效管理平臺搭建與優(yōu)化：協(xié)助進(jìn)行績效管理平臺需求對接、開發(fā)進(jìn)度跟進(jìn)，問題反饋及優(yōu)化建議；平臺上線測試、測試通過后協(xié)助推動正式運(yùn)行、系統(tǒng)平臺管理與維護(hù)。 3. 績效考核實(shí)施與跟進(jìn)：組織月度/季度/年度績效考核，監(jiān)控執(zhí)行進(jìn)度，確保及時交付；完成PDCA閉環(huán)，處理考核過程中的爭議并提供解決方案。 4. 績效數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)建議：收集、整理績效數(shù)據(jù)，輸出分析報告；識別績效管理痛點(diǎn)并提出優(yōu)化建議。 能力要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年及以上績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)、參與過績效體系優(yōu)化項(xiàng)目或有積分制管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟練掌握主流績效管理工具（如KPI、OKR、MBO、BSC等）及落地方法； 4.邏輯清晰，思維敏捷，具備體系化思維與問題解決能力；較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并提出有效的改進(jìn)建議；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行有效溝通；持續(xù)學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，持續(xù)關(guān)注績效管理領(lǐng)域的新工具、新方法。