1、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放,包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;協(xié)助制定和完善薪酬管理制度與流程,進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。?
2、組織實(shí)施公司績(jī)效管理工作,包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效過程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等環(huán)節(jié);收集、整理績(jī)效數(shù)據(jù),進(jìn)行績(jī)效分析,提出改進(jìn)建議,協(xié)助各部門提升績(jī)效管理水平。?
3、維護(hù)員工績(jī)效薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)信息,確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性;定期編制績(jī)效薪酬相關(guān)報(bào)表,如薪酬總額報(bào)表、績(jī)效結(jié)果分析報(bào)表等,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。?
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司績(jī)效薪酬相關(guān)制度,解答員工關(guān)于績(jī)效薪酬方面的疑問,提供專業(yè)咨詢服務(wù);協(xié)助處理績(jī)效薪酬方面的爭(zhēng)議與問題
5、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
6、有5年績(jī)效薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策,了解績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施流程。?
7、具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能熟練使用 Excel 等辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng);擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力,可清晰傳達(dá)績(jī)效薪酬相關(guān)制度與信息。?
8、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備保密意識(shí)和抗壓能力,能準(zhǔn)確高效地完成各項(xiàng)工作。