1、負責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放,包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性;協(xié)助制定和完善薪酬管理制度與流程,進行市場薪酬調(diào)研,為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。?
2、組織實施公司績效管理工作,包括績效目標設(shè)定、績效過程跟蹤、績效評估、績效反饋等環(huán)節(jié);收集、整理績效數(shù)據(jù),進行績效分析,提出改進建議,協(xié)助各部門提升績效管理水平。?
3、維護員工績效薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)信息,確保數(shù)據(jù)的完整性和準確性;定期編制績效薪酬相關(guān)報表,如薪酬總額報表、績效結(jié)果分析報表等,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。?
4、嚴格執(zhí)行公司績效薪酬相關(guān)制度,解答員工關(guān)于績效薪酬方面的疑問,提供專業(yè)咨詢服務(wù);協(xié)助處理績效薪酬方面的爭議與問題
5、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
6、有5年績效薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策,了解績效管理體系設(shè)計與實施流程。?
7、具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能熟練使用 Excel 等辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng);擁有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力,可清晰傳達績效薪酬相關(guān)制度與信息。?
8、工作嚴謹細致,責(zé)任心強,具備保密意識和抗壓能力,能準確高效地完成各項工作。