工作內(nèi)容:
1、根據(jù)分公司的用人需求編制招聘計(jì)劃及目標(biāo),督促并支持所負(fù)責(zé)的分公司人力團(tuán)隊(duì)的招聘工作,做好分公司人力問(wèn)題的診斷并能夠獨(dú)立提出解決方案協(xié)助分公司完成目標(biāo)。
2、員工關(guān)系管理,非單純社保公積金類型的事務(wù)性工作,而是協(xié)助管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造。通過(guò)員工訪談,識(shí)別員工的培訓(xùn)需求協(xié)助課程開(kāi)展及對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,打造敬業(yè)度高的團(tuán)隊(duì)。
3、定期做業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)交流,月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)人力相關(guān)數(shù)據(jù)作出分析總結(jié)不斷改善和指導(dǎo)公司的人力各項(xiàng)工作,不定期的依據(jù)分公司現(xiàn)狀出具分析報(bào)告。
4、公司人力資源系統(tǒng)的使用并根據(jù)實(shí)際需求提出改進(jìn)意見(jiàn),對(duì)人事系統(tǒng)中的人員數(shù)據(jù)定期進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析,比如員工發(fā)展軌跡,離職分析等。
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
備注:本崗位屬于BP 性質(zhì),工作基本宗旨,支持分公司人力團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)并成為分公司業(yè)務(wù)管理者的人力資源顧問(wèn),協(xié)助其解決分公司的人力資源方面的問(wèn)題。
另外,請(qǐng)各位求職者留意下:
本崗位偏重BP方向,人力團(tuán)隊(duì)配置1-2名助理需統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)工作為整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé),且是執(zhí)行浮動(dòng)績(jī)效薪資,招聘簡(jiǎn)章所寫(xiě)的就是目前實(shí)際在崗人員的薪資范圍6-8,我們的用人理念希望你可以努力爭(zhēng)取更高的績(jī)效,而非一個(gè)不論結(jié)果的固定薪資。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷(必須滿足),人力資源與心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。清晰自己的職業(yè)規(guī)劃,愿意長(zhǎng)期且堅(jiān)定的從事人力資源工作。
2、具備業(yè)務(wù)思維,清晰的邏輯思維,具備一定的人力數(shù)據(jù)分析能力,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。
3、能熟練知曉人力資源傳統(tǒng)模塊比如招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系,用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等實(shí)操工作。
4、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度,追求卓越這一點(diǎn)很重要!
- 底薪+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼+年休假+帶薪病假+五險(xiǎn)+公積金等;
- 完善在職培訓(xùn),良好晉升機(jī)會(huì),段位晉升;
- 雙休,依法享受國(guó)家法定節(jié)假日以及婚假、產(chǎn)假等帶薪假;
- 定期安排豐富的員工活動(dòng),如旅游、生日福利、公益活動(dòng)等。