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崗位職責： 1.根據公司績效管理體系協(xié)助各部門制定績效管理指標、完善指標評價數(shù)據庫，協(xié)助建立數(shù)字化高效評價渠道等； 2.組織績效計劃和評價工作，制定績效改善工具，促進各部門運用績效結果，為人才梯隊、人員晉升等提供績效依據； 3.參與調研、研究同業(yè)薪酬、績效政策，持續(xù)優(yōu)化公司相應政策與激勵計劃并推進落地，提升組織活力與人效； 4.負責公司職級體系管理，含崗位價值評估、任職資格建立與優(yōu)化、年度職級認證等，協(xié)同促進人才梯隊建設； 5.與薪酬管理崗互為AB角開展專業(yè)提升，視必要參與招聘等其他人力資源職能協(xié)作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、統(tǒng)計學、經濟管理類等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具有良好的邏輯思維、數(shù)據處理與分析能力； 3.積極陽光、心態(tài)開放、熱愛人力資源工作，有良好的溝通協(xié)調和團隊協(xié)作能力； 4.責任心強、嚴謹、細致、結果導向，有良好的客戶服務意識和學習能力。