工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源政策、制度、重點項目在業(yè)務(wù)部門的落地與實施,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門痛點,設(shè)計人力資源解決方案,推動各項方案在業(yè)務(wù)團(tuán)隊的落地;
2.提供全模塊顧問支持,配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好業(yè)務(wù)部門人力資源管理工作,推動業(yè)務(wù)部門人力編制、績效考核、員工發(fā)展、文化建設(shè)等有效運行;
3.結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
4.通過和管理者、員工的有效互動,保證組織中信息的通暢,營造良好的組織氛圍和文化;
5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門管理改善工作,推進(jìn)業(yè)務(wù)變革、組織變革在業(yè)務(wù)部門的落地實施。
任職要求1、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗;
2、精通制造業(yè)人力資源管理工作,精通6大模塊管理,精通團(tuán)隊管理;
3、具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力等