崗位職責(zé):
1、組織診斷與干預(yù):通過數(shù)據(jù)分析診斷組織能力短板,設(shè)計(jì)并推動組織發(fā)展項(xiàng)目(如文化落地、團(tuán)隊(duì)融合等),確保人才發(fā)展策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
2、人才評估與發(fā)展:負(fù)責(zé)員工的能力評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè),設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升員工能力和團(tuán)隊(duì)績效。
3、薪酬與績效管理:完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制,統(tǒng)籌實(shí)施及審核業(yè)務(wù)激勵方案并完成薪酬核算,確保員工的績效評估公正、透明,為員工提供績效反饋和成長建議。
4、團(tuán)隊(duì)招募與建設(shè):落實(shí)集團(tuán)人員編制策略,招募并錄用合適人選,持續(xù)跟進(jìn)員工入職成長及發(fā)展保留等全生命周期管理,持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)效能;
5、其他事宜:各類文件、報(bào)告、制度、通知的草擬、管理、備案工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、學(xué)歷:本科及以上、專業(yè)不限;
2、能力要求:熟練使用MS Office系列軟件;具備較強(qiáng)的抗壓力; 敏銳的洞察力及人際關(guān)系處理能力,強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),正直積極向上。
3、能適應(yīng)日常偶爾的加班。