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1、數(shù)據(jù)洞察/驅(qū)動(dòng)決策： 負(fù)責(zé)HRSSC的數(shù)據(jù)分析與運(yùn)營工作，針對業(yè)務(wù)問題能夠進(jìn)行量化分析、為管理提供決策，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營管理或業(yè)務(wù)變革。
2、流程優(yōu)化： 診斷HRSSC核心業(yè)務(wù)流程中的效率、質(zhì)量、風(fēng)控與體驗(yàn)問題；運(yùn)用精益工具進(jìn)行流程分析、重新設(shè)計(jì)與優(yōu)化；主導(dǎo)優(yōu)化方案的制定、試點(diǎn)與全面推廣落地。
3、項(xiàng)目管理： 負(fù)責(zé)HRSSC重點(diǎn)優(yōu)化或變革項(xiàng)目的全生命周期管理（啟動(dòng)、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、收尾），制定項(xiàng)目計(jì)劃，有效跟蹤進(jìn)度、資源、預(yù)算，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。

任職要求：

1、有主導(dǎo)HR流程優(yōu)化、共享服務(wù)擴(kuò)張項(xiàng)目的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、具備優(yōu)秀的商業(yè)敏感度和突出的分析能力，能設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)拓展解決方案，過往有人資業(yè)務(wù)向外孵化拓展的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.