1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃管轄區(qū)域內(nèi)的人力資源工作,精通人力六大模塊,有人力規(guī)劃意識與能力,建立人事版塊的各項規(guī)章制度并負責(zé)督促執(zhí)行落實;
2、負責(zé)督導(dǎo)分子公司經(jīng)營狀況,進行有針對性地專項提升,優(yōu)化相關(guān)流程、效率持續(xù)改善。
3、負責(zé)日常管理工作,包含會議的組織、執(zhí)行和重要事項的落地情況;
4、構(gòu)建完善公司人力資源體系(招聘、績效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化),制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度;
5. 深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂年度培訓(xùn)計劃并組織各部門實施培訓(xùn)
6、建立薪酬體系,制定和實施具有內(nèi)部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策;
7、引入、構(gòu)建、維護公司績效管理體系,協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績效計劃實施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與改進工作;
8、宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
注:該崗位為單休,需在上海工作一年。后續(xù)根據(jù)公司安排工作地點。