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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核，薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督實(shí)施，保障人力資源各項(xiàng)工作滿足公司發(fā)展和運(yùn)行需求；
4、主導(dǎo)設(shè)計(jì)績(jī)效考核、員工激勵(lì)方案，參與各部門考核方案及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施工作，建立健全公司績(jī)效考核體系；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、全面負(fù)責(zé)公司行政管理，制定行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，保障行政各項(xiàng)工作有效運(yùn)行；
7、督促檢查公司管理制度、服務(wù)質(zhì)量和工作程序的實(shí)際落實(shí)和執(zhí)行情況，處理職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)日常工作。
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任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，從事科技型制造型企業(yè)；
2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、人事事務(wù)等人力資源管理各模塊工作，具備較強(qiáng)人力資源管理、企業(yè)行政管理基礎(chǔ)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具有極強(qiáng)的責(zé)任心，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
5、有良好的職業(yè)道德，為人正直誠實(shí)，具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。