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一、崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
· 制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的HR規(guī)劃，支持公司戰(zhàn)略。
· 分析制造業(yè)人力趨勢(shì)（如技術(shù)人才短缺、自動(dòng)化轉(zhuǎn)型），主導(dǎo)組織變革與效能提升項(xiàng)目。
2.人才管理
· 招聘與配置：
· 建立全球人才供應(yīng)鏈，主導(dǎo)海外研發(fā)/銷售核心崗位招聘；
· 優(yōu)化跨地域人才調(diào)配機(jī)制，支持海外子公司團(tuán)隊(duì)搭建。
· 薪酬與激勵(lì)：
· 設(shè)計(jì)符合國際標(biāo)準(zhǔn)的薪酬福利體系（如外派人員津貼、股權(quán)激勵(lì)）；
· 管理全球化績(jī)效考核（如OKR/KPI），確保海內(nèi)外團(tuán)隊(duì)目標(biāo)協(xié)同。
3. 跨文化組織發(fā)展
· 搭建包容性企業(yè)文化，解決跨國團(tuán)隊(duì)協(xié)作沖突（如時(shí)區(qū)管理、文化差異）；
· 主導(dǎo)全球領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，培養(yǎng)具備國際視野的管理梯隊(duì)。
4. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
· 確保用工合規(guī)；
· 處理跨境勞資糾紛、外籍員工簽證及稅務(wù)問題。
5. 生產(chǎn)人才專項(xiàng)管理
· 構(gòu)建技術(shù)人才能力模型（如機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化工程師）；
· 與生產(chǎn)部門協(xié)作，制定技能培訓(xùn)體系（如PLC編程、設(shè)備運(yùn)維認(rèn)證）。
二、任職資格條件
1. 基本要求
· 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或機(jī)械工程相關(guān)專業(yè)。
· 語言：
· 英語作為工作語言，需滿足：
? 流利主持國際會(huì)議、談判；
? 獨(dú)立撰寫英文制度文件（如員工手冊(cè)、跨國合同）；
? 雅思7.0/托福100+或同等水平證明。
· 經(jīng)驗(yàn)：
· 10年+制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，3年+HRD崗位經(jīng)歷；
· 必備：機(jī)械/裝備制造行業(yè)背景，熟悉包裝機(jī)械產(chǎn)業(yè)鏈人才特征；
· 優(yōu)先：有企業(yè)出海（如建廠、并購）或管理跨國團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
2. 核心能力
· 全球化HR管理能力：
· 精通國際人力資源運(yùn)作（如海外薪酬調(diào)研、跨文化績(jī)效評(píng)估）；
· 成功案例：主導(dǎo)過200人以上跨國團(tuán)隊(duì)整合或海外子公司HR體系搭建。
· 制造業(yè)人才戰(zhàn)略能力：
· 熟悉技術(shù)人才保留策略（如工程師職級(jí)體系、技能認(rèn)證路徑）；
· 具備生產(chǎn)效能提升經(jīng)驗(yàn)（如精益生產(chǎn)人才培訓(xùn)項(xiàng)目）。
· 商業(yè)洞察力：
· 將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為HR舉措（如：針對(duì)新產(chǎn)品線擴(kuò)張的快速人才補(bǔ)給方案）；
· 通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策（如離職率預(yù)警、人均產(chǎn)值優(yōu)化）。
3. 行業(yè)知識(shí)
· 了解包裝機(jī)械行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局（如克朗斯、博世等頭部企業(yè)人才策略）；
· 熟悉智能制造人才需求（如工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)工程師、數(shù)據(jù)分析師）。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
· 跨文化敏感度：適應(yīng)多元文化環(huán)境，靈活應(yīng)對(duì)國際商務(wù)場(chǎng)景；
· 高層影響力：能用中英文向CEO/董事會(huì)清晰傳遞HR價(jià)值；
· 抗壓韌性：能處理時(shí)差會(huì)議、跨國危機(jī)事件（如海外罷工預(yù)防）。
三、加分項(xiàng)
· 持有國際HR認(rèn)證（如GPHR、SHRM-SCP、CIPD）；
· 具備海外工作背景（如德/美制造業(yè)企業(yè)HR管理崗）；
· 主導(dǎo)過智能工廠人才轉(zhuǎn)型項(xiàng)目（如自動(dòng)化替代人工的再培訓(xùn)計(jì)劃）。
四、匯報(bào)關(guān)系與權(quán)限
· 匯報(bào)對(duì)象：CEO
· 管理權(quán)限：HR團(tuán)隊(duì)、年度HR預(yù)算審批、跨國人才政策制定權(quán)。