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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展 的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、組織開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常行政人事工作；
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本， 并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織；
4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建議；
5、制定有效的績(jī)效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理；
6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；
崗位要求：
1、45歲以下，統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)；
2、5年以上大型多元化企業(yè)人力總監(jiān)或行政總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)歷：；
3、了解現(xiàn)代化企業(yè)管理體系設(shè)計(jì)方法與管理流程，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的人員管理技巧，規(guī)劃及邏輯分析能力，善于與他人溝通協(xié)作，有決斷力，領(lǐng)導(dǎo)力；
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心和奮發(fā)努力渴望成功的動(dòng)力；
6、具有造福祖國(guó)！造福人類的偉大抱負(fù)！
7、薪資2-5萬(wàn)/月加每年、短期、中期長(zhǎng)期期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。